富奥石川岛依据企业发展战略，引进先进管理理念，制定了具有自身特色的培训体系，在以注重企业技术研发，积极创建人才管理梯队，坚持高投入和多方人才引进的原则下，建立起了一支素质高、观念新、技术强的科研及管理团队。正是在这些优秀人才的助推下，FIT成为了增压器行业的一颗璀璨之星。

 

新员工入职培训主要包含四个方面的内容：

（1）   公司培训

针对全体新入职员工，以熟悉公司环境，了解公司内容为主，培训内容包括公司简介、企业文化、规章制度、安全教育、产品原理……等多个方面。

（2）   部门培训

针对分配到各部门的新员工及轮岗人员，培训时间依据不同部门的岗位需求确定，主要内容包括工作流程及业务、部门规章制度及考核办法、安全培训（部内）、产品原理培训（部内）……等多个方面。

（3）   培训场培训

为使全体员工了解及提高产品的生产工艺与操作、质量检验及生产物流等相关知识能力，公司专门设置了培训场所。培训场培训主要包括生产、质量及物流培训三个部分，共分为理论知识培训及实际操作演练两大模块。

（4）   岗位培训

岗位培训分为管理人员培训和生产人员培训。是为熟悉公司产品及本部门的工作内容，缩小与岗位需求存在的差异，进行的本部门、本岗位应知应会的一对一培训。

往期培训回顾

1、拓展培训

 

2、沟通培训

3、质量体系培训